这天陈锋总算是在家里安安静静地待了一天，都没有出家门。
到了晚上，两女下班回来，吃饭的时候，吴梦婷就跟陈锋聊起了私人助理人选的事情。
“哥，我想了一下，觉得尤佳灵可以做你的私人助理。”
陈锋有些意外地问道：“你说的是你同学的表姐，现在你的助理？”
吴梦婷点头说：“是的。她各方面的能力真的很不错，做我的助理真的有些屈才了，进公司这才几天，她已经将我们公司里里外外都差不多了解清楚了。而且基本上跟公司大半的人也都认识了，大家对她的印象都很不错。另外，你也知道，我之前就有一个助理，弄两个助理，多少有些超标。尤姐在我这儿有些大材小用了，给你当助理就刚刚好了。”
吴梦婷这番话说得虽然有道理，但这毕竟是自己的私人助理，陈锋可不会就这么轻易答应下来，他想了想后，才说道：“我明天去公司亲自见一下她吧。你先不要跟她说这事，毕竟我不一定招她做助理。一切等我明天跟她见面聊过之后再说。”
说到这，陈锋转向一旁的孙小蕊问道：“小蕊，你觉得她做我的私人助理，合适不合适？”
孙小蕊先是看了一眼吴梦婷，跟着才说道：“合适倒也合适。不过，我个人觉得还是信任问题。你和她之前毕竟不认识，你能不能信任她，或者说她值不值得你信任，是个问题。”
吴梦婷就说：“她是我好闺蜜的表姐，而且还是耶鲁大学毕业的海归，结过婚生过孩子，为人成熟稳重，我个人觉得是完全可以值得信任的。若是你觉得不保险，完全可以在她任职之前，跟她签订保密协议，让她不能泄露你这个雇主的个人隐私。违反的话，就要接受巨额赔偿金的惩罚。”
保密协议这个办法在外国是很流行的，但在国内还不是很通用，主要还是在一个观念的转变上。
在国内职场，还真没有什么为雇主保密一说。
对雇主忠诚与否，完全取决于你个人的道德和良心。
若是真有人出钱收买的话，打工人是很难为雇主保密的。
所以，陈锋还真不是很信任这种还不认识，或者刚刚见过一面的人。
“等我明天见过她后再说吧。”陈锋说了一句，又转向孙小蕊问，“你有没有推荐的人选？”
孙小蕊再次看了吴梦婷一眼后，才说道：“我认识的人不多，合适做你助理的，尤其还是女的，就基本上没有了。不过，昨天刘颖就主动联系了我，让我帮她在你面前说几句话，说她还是想要当你的私人助理。”
吴梦婷还是第一次听说这事，闻言不由皱眉说：“她不管孩子了吗？她孩子才两三个月大呢。怎么做陈锋的私人助理？”
陈锋见吴梦婷说起刘颖的孩子，多少有些尴尬，立即就说：“她确实不合适，我早就明确拒绝过她了。”
孙小蕊倒也仗义，跟着就说：“她跟我说，她可以只负责你的内务，只要是秀州市区内的事情，她都可以帮你处理，如此也就不怎么耽误她带孩子了。毕竟白天的时候，大部分时间孩子还是交给保母和她妈带的。另外做你的助理，也不用每天都要为你做事，这一点金欣妍早就跟她说过了。你可以另外再招一个负责外务事情的助理。如此，她负责你的内务，能替你保密，外务的事情你交给另外一个助理，一般也不会涉及你的隐私，你就更不用担心自己隐私泄露了。”
陈锋一听刘颖说的这个办法，还真有些意动了。当然，他只是对刘颖的这个办法心动，他还是不可能让刘颖当自己助理的，毕竟刘颖现在最重要的事情，还是要将他们的女儿养好。
吴梦婷则是挑了挑眉说：“刘颖现在跟那个金欣妍关系很好吗？”
孙小蕊立即摇头说：“这我就不知道了。我平时跟她们都没有怎么联系。这次刘颖给我发了好几条信息，还给我发了视频通话，我也没办法，只好替她传达了一下她的意思。”
孙小蕊显得堂堂正正的样子，当着陈锋的面，吴梦婷倒也不好说她什么。
当初刘颖还在锋芒影视的时候，孙小蕊毕竟也是一直配合吴梦婷打压和排挤过刘颖的，孙小蕊只要不傻，就不会跟刘颖搞在一起。
“她若是再联系你，你就跟她说，我是不可能同意让她当我助理的。另外，在孩子上幼儿园之前，她都不能出去工作，就在家里老老实实待着带孩子。”
陈锋这话有些大男子主义，但他现在有这份底气，毕竟现在刘颖的一切都是他给的，每月还给她十几万的生活费，她又不缺钱，孩子还这么小，第一要务当然就是带孩子。
“嗯，知道了。”孙小蕊乖巧地点头答应。
陈锋又问：“除了刘颖呢，你还有其他推荐的人选吗？”
孙小蕊不傻，当即摇头。
吴梦婷就在边上呢，她这时候当然不会傻的将郭梦瑶她们的推荐人选都给说出来。说出一个刘颖，暂时就足够了。
陈锋和吴梦婷姐见此，也不再继续这个话题。
次日是个下雨天，陈锋内心里是真不想出去的，但昨天都跟吴梦婷说了要去公司，见一见尤佳灵，他还是要说到做到的。
不过，陈锋没有跟她们一起去。
而是在她们走后差不多一个小时，快十点钟的时候，才开车去了公司。
陈锋这个神隐的老板突然出现公司，对公司上下还真不是一个多么好的消息，从前台开始，大家都变得紧张起来。
原因很简单，锋芒影视的待遇太好了，公司上下都很在乎现在这份工作，当然不想在陈锋这个老板面前失分。
再加上如今公司市值都快接近20亿了，而陈锋这个老板才三十岁出头，称得上一句年轻有为，身家过人。
再加上上次连着裁了几个人，而且还是陈锋这个老板亲自下令的，其中包括人事部经理。
公司上下当然地就对他充满了敬畏之心。
一路进来，遇上的公司员工一个个都毕恭毕敬地向他问好。
公司去年扩招之后，除了前不久裁掉的几个摸鱼选手，员工总体上都没有什么变化，因此基本上这些员工都是见过陈锋这个老板的。
陈锋如今应付起这种场面，已经没什么感觉了，只是朝他们微微点头，身份不同，如此已经显得他很有礼貌和涵养了。
一路走到了自己的董事长办公室，孙小蕊第一时间就过来履行她这个董事长秘书的职责了，给她端茶倒水。
实际上，她这个董秘一年到头都没怎么在公司给陈锋服务过。
陈锋不想在公司浪费太多时间，等孙小蕊给他倒好茶后，就说：“你叫尤佳灵过来一下吧。”
孙小蕊答应了一声后，就直接出去了。
等了不到三分钟，敲门声响起，跟着孙小蕊就推门带着尤佳灵进来了。
尤佳灵说是32岁了，但显然保养得当，身材管理得很好，很苗条，即便只穿着一套黑色的职业装，只看表面也就二十七八岁的样子，显年轻。
“董事长，人带来了，这位就是尤佳灵。”
孙小蕊稍稍介绍了一下后，就站到了一边。
“董事长好，我就是尤佳灵，很高兴见到你。”
尤佳灵朝陈锋灿烂一笑，丝毫没有拘谨的样子，落落大方地上前走到办公桌前，朝陈锋伸出了手。
陈锋见此，只好从老板椅上站起，隔着宽大的办公桌，伸手过去跟她握了一握。
“我也很高兴见到你，欢迎你来我们公司。”
“谢谢。”
尤佳灵长得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飞扬气质，显得很自信，再加上她的名校背景、留学背景，知道的人，自然也会对她高看一眼。
“你坐吧。”
陈锋伸手朝一旁的沙发指了指。
尤佳灵微微一笑，也没客气，就过去在沙发上坐下了。
孙小蕊倒是很好地充当了秘书的角色，马上就给她倒了一杯茶，放在她面前的茶几上。
然后，孙小蕊就很有眼色地主动从办公室里出去了。
“听梦婷说，你上班没多久，就已经将我们公司上上下下了解得差不多了。你跟我说说，你对我们这家公司的感受。”
尤佳灵还以为陈锋这个老板要对她来一场迟到的面试呢，稍一斟酌后，就侃侃而谈道：“公司的总体运行还是比较健康的，但我不得不说的是，公司的盈利点有些不足。基本上全靠吴总个人的创作能力在支撑，公司出品的几部电视剧，最赚钱的几部都是出自吴总之手。如此，太单一了，这是非常危险的。说句不好听的，若是将来吴总从我们公司辞职或者离开，那我们公司就没其他盈利点了，很难再找一个吴总这样的金牌编剧和金牌制片人。
所以，为了公司的长远考虑，公司必须拓宽自己的盈利点，必须挖人或者自己培养编剧和制片人才行。另外就是，公司给员工的待遇说实话有些太高了，什么餐补、住宿补贴、交通补贴、假期补贴等等太多了，尤其年终奖普通员工居然都有三个月工资。我在美力加学习生活工作过好几年，那边的公司也很少有这样的高福利。我觉得，有必要对公司的这种运营成本进行缩减。”
陈锋其实内心里也觉得如今公司员工的福利确实有点高了，但他不是很在乎，只要他们不摸鱼，对得起他这个老板给他们的高福利高待遇就行。
不过，这毕竟算是一场面试，陈锋就不动声色地说道：“这福利提高了再想降下来就难了，会极大地打击员工的工作积极性，也会败坏我个人和我们公司的名声。”
尤佳灵微微一笑说：“董事长你说得对，这福利提高了若是突然降下来，肯定会让公司上下离心离德，影响士气，也会败坏你和公司的名声。但我们可以换个思路，想要降低运营成本，完全可以缩减员工人数。说实话，公司给员工这么高的待遇，员工就要至少发挥出自己百分之九十以上的工作能力。但据我的观察，公司上下，大部分的员工都只发挥出了50%到80%的工作能力。超过80%的，都没有几个，超过90%的，大概就只有一个，那就是吴总。”
“你的意思是裁员，然后想办法激发和提高员工的工作强度吗？”陈锋问道。
尤佳灵点头道：“是的，公司的一些岗位其实没必要招好几个人，完全可以缩减掉一半。我们可以通过末位淘汰制，每个月从每个部门淘汰掉一个绩效最低的员工。如此几个月下来，就能很好地达到缩减公司运营成本的目的，同时也能激发员工的危机感和工作积极性，让他们发挥出自己至少80%以上的工作能力。”
陈锋听了她的建议，不得不在心中暗赞一声，不愧是去资本主义国家进修过的企业管理人才，在压榨员工的剩余价值这方面是没得说。
可惜陈锋现在不是一个合格的资本家和老板，他通过锋芒影视这家公司已经赚得够多了，适当地分润一部分给底下的人，真的没什么。
还是之前那句话，只要底下的这些员工不摸鱼，端正态度认真工作就行。
至于尤佳灵说公司里的员工大部分只发挥出50%到80%的工作能力，可
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